“少壮不努力，老大写总结；春眠不觉晓，醒来写总结；举头望明月，低头写总结；子在川上曰：我在写总结……”有位朋友最近更新了个性签名，道出了不少上班族近期的“窘况”。

        年终岁末，盘点一年来各方面的得失，及时客观的评价是为了来年百尺竿头更进一步。但，却有好多人把年终总结看成甜蜜的负担、“规定动作”，不想动脑，更不愿回忆失败的过往，以一概全、片面、肤浅，用当下流行的一句话说，不够“任性”，那么如何让年终总结“任性”一点，我以为要有以下几个关键点。

        首先，要有人人重视的大环境。写总结不是员工交上来存档就“束之高阁”，领导应该认真批阅，并给员工及时的反馈，写的好的总结，及时的给以回复，哪个地方说的不到位，应以一颗真诚的心去交流，帮助员工找到差距迎头赶上。只有这样，总结才能发挥出对单位和员工的促进作用。

        其次，要务实不摆花架子。总结就是总结，不需要唱高调、套帽子，只有在实事求是的基础上表达，才有意义。有的总结，一两页就能说清楚，对一年工作感受的客观评价，不需要字数、页数等死板的限定。年终总结并非越长越好，只要是言之有物，说出了该说的东西，总结了该总结的教训就行，篇幅应该根据实际需要，可长可短。

        最后，要有真诚的态度。总结是为了总结经验，吸取教训，扬长避短。与其挖空心思搞假大空，不如静心调整心态；与其消极应付懈怠，不如积极反思；与其弄虚作假，不如实事求是。认真干了，认真写了，哪怕词句粗疏，都是大白话，也是一篇好的总结，因为它带有体温，含有饱满的真诚。要总结长处，也要向短处“亮剑”，这才称得上是一份有意义、“货真价实”的年终总结。